Agile Teams: Neue Herausforderungen fokussiert meistern Hörbuch

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Agile Teams: Neue Herausforderungen fokussiert meistern Hörbuch

Book Detail

Buchtitel : Agile Teams: Neue Herausforderungen fokussiert meistern

Erscheinungsdatum : 2018-03-14

Übersetzer : Lizbeth Gideon

Anzahl der Seiten : 453 Pages

Dateigröße : 36.96 MB

Sprache : Englisch & Deutsch & Deccan

Herausgeber : Lorie & Hayden

ISBN-10 : 9221388753-XXU

E-Book-Typ : PDF, AMZ, ePub, GDOC, PDAX

Verfasser : Ajai Arnulfo

Digitale ISBN : 526-3428780124-EDN

Pictures : Daner Mariyah

Agile Teams: Neue Herausforderungen fokussiert meistern Hörbuch

Agilität Management – Wikipedia ~ „Agile Organisationskulturen sind geprägt von Transparenz Dialog einer Haltung des Vertrauens sowie von kurzfristigen Feedbackmechanismen“ 5 In „klassisch“ organisierten Strukturen herrschen oft eine Kultur aus engen Regeln standardisierten Vorgaben und wenig Entscheidungsfreiheit für Mitarbeiter vor

Objectives and Key Results – Wikipedia ~ Objectives and Key Results ist ein ManagementSystem zur zielgerichteten und modernen Mitarbeiterführung Es ist ein Rahmenwerk zur Zielsetzung und Messung von Ergebniskennzahlen

Team – Wikipedia ~ Das Team hat eine TeamIdentität die sich von den individuellen Identitäten der Mitglieder unterscheidet Das Team hat Kommunikationspfade sowohl innerhalb des Teams als auch zur Außenwelt entwickelt

Kanban Softwareentwicklung – Wikipedia ~ Neue Anforderungen können zu jedem Zeitpunkt an das Team gegeben werden falls Kapazitäten frei sind Während eines laufenden Sprints können keine neuen Anforderungen an das Team gegeben werden Gibt keine Rollen vor Schreibt drei Rollen vor Product Owner Scrum Master Team

Dynaxity – Wikipedia ~ Es unterstützt Teamentwicklungsprozesse in Zone 3 so zu gestalten dass Menschen und Team in einer Balance zwischen Wahrheit und Liebe arbeiten Agiles Manifest Für die grundsätzliche Unterscheidung zwischen Zone 2 und Zone 3 wird auch das agile Manifest der Prozessgestaltung herangezogen Es verallgemeinert Überlegungen aus der agilen

Scrum – Wikipedia ~ Da sich Scrum jedoch auf das Team fokussiert und kein ManagementFramework ist sind diese Rollen nicht in das Scrum Framework aufgenommen worden Die drei Rollen haben sich als ausreichend für die Organisation eines Teams erwiesen

Talentmanagement – Wikipedia ~ Talentmanagement fokussiert auf kritische Zielgruppen und somit auf eher kleine Gruppen von potentiellen Mitarbeitern und Führungskräften Insofern handelt es sich bei Talentmanagement tendenziell um einen Elite Ansatz

Governance – Wikipedia ~ Aus einer kritischen Perspektive wird dem GovernanceAnsatz eine Voreingenommenheit bei Problemlösungen angeheftet Aufgrund einer fokussierten Orientierung auf die Lösung kollektiver Probleme könnten Fragen nach Partikularinteressen und Machterhaltgewinn eher in den Hintergrund rücken

Prozessmanagement – Wikipedia ~ Prozessmanagement ˈmænɪdʒmənt auch Geschäftsprozessmanagement GPM oder Geschäftsprozessverwaltung beschäftigt sich mit der Identifikation Gestaltung Dokumentation Implementierung Steuerung und Optimierung von Geschätliche Ansätze des Geschäftsprozessmanagements adressieren nicht nur technische Fragestellungen sondern insbesondere auch organisatorische

Digitale Transformation – Wikipedia ~ Für Unternehmen ist die digitale Transformation vielschichtig So können digitale Verwertungspotentiale sofern sie richtig genutzt werden zu schnellem Wachstum zum Beispiel eines Startups führen Aber genau so können durch das NichtVerstehen dieser digitalen Verwertungspotentiale große Unternehmen in Bedrängnis geraten zum Beispiel Kodak und die Digitalkameras

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